Ifølge en ny undersøgelse fra Business Vordingborg er det det gode arbejdsmiljø, en sund virksomhedskultur og muligheden for fleksible arbejdstider, der tiltrækker udpendlerne. Det er endda vigtigere end en høj løn.
Analysen, der bygger på besvarelser fra borgere, som dagligt krydser kommunegrænsen for at arbejde uden for Vordingborg Kommune, tegner et billede af en ressourcestærk gruppe af pendlere, hvor 44% af de adspurgte peger på arbejdsmiljø og kultur som den vigtigste faktor for, hvor de overvejer at søge job.
Næsten halvdelen af den erhvervsaktive del af befolkningen i Vordingborg Kommune pendler ud af kommunen for at tage på arbejde. De pendlende tiltrækkes blandt andet af god ledelse, stærke kollegiale fællesskaber og ikke mindst fleksibilitet i hverdagen. Til sammenligning spiller lønnen kun en hovedrolle for knap 24% af respondenterne.
“Da vi gik i gang med undersøgelsen, var det vores tese, at de fleste pendler ud på grund af en højere løn, som de måske ikke bliver tilbudt her lokalt. Men det er ikke udelukkende derfor. Hvilket er ret overraskende,” siger udviklingskonsulent hos Business Vordingborg, Happy Hansen, der er ansvarlig for undersøgelsen.
I stedet peger data på, at jo højere uddannelsesniveauet er, desto mere fylder ønsket om trivsel og faglig udvikling frem for de økonomiske incitamenter.
De lokale virksomheder har brug for pendlerne
”Det har potentielt store konsekvenser, at halvdelen af vores arbejdsstyrke arbejder i andre kommuner. Hvis arbejdsstyrken pendler ud, besværliggør det virksomhedernes situation med at rekruttere nye medarbejdere, hvilket i sidste ende kan betyde, at de kan blive tvunget til at afvise opgaver eller ordrer,” fortæller Happy Hansen.
Selvom mange af pendlerne også udtrykker et ønske om at arbejde tættere på bopælen, har udpendling været støt stigende i Vordingborg Kommune de seneste år.
I 2023, som er det seneste år, der findes data for, var antallet oppe på 9.665 personer.
Pendlerne vil egentlig gerne arbejde lokalt
Hovedårsagen til, at så mange vælger den lange transporttid er ifølge undersøgelsen en strukturel mangel på relevante og specialiserede stillinger lokalt. Særligt akademikere og tekniske specialister oplever, at deres kompetencer ikke efterspørges i tilstrækkelig grad af de lokale virksomheder.
Anbefalinger til målrettet indsats
På baggrund af undersøgelsens konklusioner anbefales en erhvervs- og arbejdsmarkedspolitisk indsats med fokus på:
- Øge både udbuddet og kvaliteten af lokale arbejdspladser
- Tiltrækning af flere og større virksomheder/organisationer med høje krav til kompetencer
- Styrkelse af synligheden af lokale job- og karrieremuligheder
- Skalering og kompetenceløft af eksisterende lokale virksomheder
En sådan indsats er afgørende for at reducere strukturel udpendling, fastholde kvalificeret arbejdskraft med bopæl i kommunen og medvirke til at sikre langsigtet økonomisk og social bæredygtighed i kommunen.
“
“Noget tyder på, at jobbene ikke er synlige nok, og derfor ved de ikke, at de her jobs faktisk findes lokalt.”
Happy Singu Hansen | udviklingskonsulent, Business Vordingborg
Pendlerne kan ikke få øje på de lokale job
“De fleste giver udtryk for, at de pendler, fordi de simpelthen ikke kan finde relevante jobs som passer til deres uddannelse og deres ambitioner. De angiver, at det er mangel på lokale jobmuligheder, der er grunden til, at de pendler,” siger Happy Hansen.
Hun peger på, at undersøgelsen dermed afslører et paradoks: Mens mange af pendlerne drømmer om et lokalt arbejdsliv med mindre transporttid, er det alligevel fire ud af ti pendlere, der slet ikke søger job inden for kommunegrænsen.
“Noget tyder på, at jobbene ikke er synlige nok, og derfor ved de ikke, at de her job faktisk findes lokalt,” siger Happy Hansen.
Der eksisterer med andre ord en opfattelse blandt udpendlerne af, at de gode karrieremuligheder og det attraktive arbejdsmiljø skal findes uden for Vordingborg Kommune. Samtidig oplever de lokale virksomheder problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft.
LÆS OGSÅ: Kan Tyskland levere arbejdskraft til Vordingborg Kommune?
For de lokale virksomheder ligger der dermed et stort potentiale i at tænke i nye baner for at tiltrække nogle af de mange pendlere. Da fleksibilitet og arbejdsmiljø vægter så højt hos pendlerne, kan det for eksempel være en god ide at tilbyde hybridarbejde og fleksible rammer.
Find gratis hjælp hos Business Vordingborg
Har du brug for fortrolig og uvildig sparring til, hvordan du kan gøre din virksomhed mere attraktiv og tiltrække de rigtige medarbejdere?
Så er du velkommen til at kontakte erhvervs- og udviklingskonsulent Caroline Axen på 26 17 92 20 og ca@businessvordingborg.dk
Læs mere om Caroline Axen her: Business Vordingborg ansætter erhvervs- og udviklingskonsulent
