Næsten halvdelen af den erhvervsaktive befolkning i Vordingborg Kommune pendler til en arbejdsplads uden for kommunen. Samtidig viser Dansk Industris årlige erhvervsklimaundersøgelse, at de lokale virksomheder mangler arbejdskraft. Derfor har Business Vordingborg i samarbejde med Vordingborg Kommune sat en undersøgelse af pendlerne i gang.
Der er sat en spørgeskema-undersøgelse i gang af de borgere, der pendler ud af Vordingborg Kommune for at tage på arbejde i en anden kommune. Det er Business Vordingborgs og kommunens ønske at finde ud af, hvem pendlerne er og hvilke faktorer, der motiverer dem til at pendle.
Ifølge Dansk Erhvervs analyser “Hvor lang tid er danskerne villige til at pendle” (2021) og “8 ud af 10 danskere er ikke villige til at pendle 45 minutter eller mere hver vej” (2023) er de fleste danskere ikke tilfredse med at rejse særlig langt for at tage på arbejde, og med en gennemsnitlig pendlingsafstand på 35,5 km er pendlerne i Vordingborg Kommune dem, der i Danmark pendler længst.
Forhåbningen med pendler-undersøgelsen er på sigt at få pendlerne til at interessere sig for lokale arbejdspladser.
”Det har potentielt store konsekvenser at så stor en del af arbejdsstyrken arbejder i andre kommuner. Hvis arbejdsstyrken pendler ud, besværliggør det situationen med at rekruttere nye medarbejdere, hvilket i sidste ende kan betyde, at de kan blive tvunget til at afvise opgaver eller ordrer. Det begrænser virksomhedernes muligheder for at udvikle sig, og arbejdsudbuddet bliver derefter. Det kan betyde at kommunens borgere er nødt til at pendle til at andre kommuner for at arbejde. Og så er en ond spiral skabt,” fortæller udviklingskonsulent hos Business Vordingborg, Happy Hansen, der er ansvarlig for undersøgelsen.
Kender du nogen, der pendler ud af kommunen for at arbejde?
Send spørgeskemaet til dem, du kender, der pendler ud af kommunen for at arbejde.
Skemaet er åbent for besvarelse indtil fredag den 15. december 2025.
Find spørgeskemaet HER.
Måske vil pendlerne gerne arbejde lokalt
Derfor ønsker Business Vordingborg og Vordingborg Kommune med denne undersøgelse at afdække, hvem der pendler, med fokus på alder, uddannelsesniveau, fagområder og kompetencer, samt hvilke faktorer der motiverer borgerne til at pendle.
“Vi undersøger, under hvilke forudsætninger pendlerne eventuelt ville være villige til at arbejde lokalt i kommunen, hvis der var relevante jobmuligheder. Det vil være en win-win for begge parter, hvis vi kan få nogle af pendlerne til at opdage, at der er spændende jobs i de lokale virksomheder,” siger Happy Hansen.
I forhold til tiltrækning af nye virksomheder er det også et stort plus at kortlægge de kompetencer, der findes i kommunen.
“Det er den slags, de kigger på, når de overvejer at etablere sig her,” siger Happy Hansen.
Derfor er formålet med undersøgelsen at opnå en dybere forståelse af pendlingstendenserne. Den indsamlede viden kan forhåbentlig skabe en bedre forståelse af den tilgængelige arbejdsstyrke og eventuelt danne grundlag for strategiske handlinger, der kan styrke sammenhængen mellem virksomhedernes behov og efterspørgsel – både hos eksisterende og kommende virksomheder – og de mennesker, der har de kompetencer, som virksomhederne har brug for.
