HR- og rekrutteringseksperten Jakob Ishøy har skiftet hjemmekontoret i Lundby ud med en gratis spireplads hos Business Vordingborg. Herfra er han i gang med at opbygge tech-virksomheden Sustainastaff, der ved hjælp af data gør op med mavefornemmelser og ubevidste bias inden for rekruttering.
Hvorfor ansætter vi ofte en kopi af os selv, når vi skal finde en ny medarbejder? Og hvordan sikrer man sig, at det ikke er kønnet eller navnet, der afgør, hvem der får jobbet? Hvilken personlighed passer bedst til dette job?
Det er nogle af de spørgsmål, der driver iværksætter Jakob Ishøy, og som er udgangspunktet for den HR-softwareplatform, Sustainastaff, han sammen med sin kompagnon, Benjamin Gleie Heldorf, er i gang med at udvikle.
Jakob Ishøy har sin daglige gang ved en af de gratis spirepladser, Business Vordingborg stiller til rådighed for iværksættere, og for ham handler det om mere end bare et skrivebord; det handler blandt andet om at undgå den isolation, der kan ramme nystartede selvstændige.
Vigtigheden af at tage tøj på
“Som nystartet iværksætter er der en kæmpe risiko for, at man ender med at sidde alene derhjemme i sit nattøj og pille navle. For mig er spirepladsen hos Business Vordingborg essentiel, fordi den giver mig en grund til at stå op, tage tøj på og køre på arbejde,” fortæller han.
Ifølge projektleder for iværksætteri hos Business Vordingborg, Rasmus Evind, er det netop en af pointerne med at tilbyde de gratis kontorpladser:
“Man kan få en spireplads i 6 måneder gratis, og det er en god mulighed for at komme væk fra vasketøjet og de daglige rutiner derhjemme. Alle iværksættere møder udfordringer på deres vej, og her er der altid nogle at netværke med,” siger Rasmus Evind.
Jakob Ishøy er enig og sammenligner stemningen i huset med tv-serien ‘Sams Bar’ (‘Cheers’) – som et sted, hvor folk kender ens navn, og hvor man hurtigt får en følelse af at høre til. Der er en fælles forståelse og en iværksætterånd, der smitter.
“Selvom vi driver vidt forskellige forretninger, så deler vi ambitionen om at skabe noget og komme fremad. Vi får tit en faglig snak, også når vi bare ses ved kaffemaskinen. Jeg er blevet klogere på alt fra headhunting til boligmarkedet her i byen bare ved at være til stede. Det er et miljø, der holder mig i gang,” siger han.
Jakob Ishøy (tv) ved kaffemaskinen sammen med Business Vordingborgs nytiltrådte erhvervs- og udviklingskonsulent, Caroline Axen. Hun blev matchet til stillingen gennem Sustainastaff, som Business Vordingborg har hjulpet Jakob Ishøy med at teste. Foto: Business Vordingborg.
Mennesker skal matches med mennesker
Jakob Ishøy er født og opvokset i og omkring Vordingborg og bor i dag i Lundby. Han er cand. mag. i historie, har en master i organisation og socialt entreprenørskab og en baggrund inden for rekruttering hos blandt andet Hjemmeværnskommandoen og som organisationschef hos Roskilde Festival.
I 2024 startede Jakob Ishøy konsulentvirksomheden Ishøy Consult, hvor han rådgiver virksomheder om HR med udgangspunkt i den menneskelige adfærd.
Sideløbende er han i gang med at udvikle tech-virksomheden Sustainastaff.com, som er en HR-softwareplatform, der reducerer bias og fokuserer på kandidatens personlighed, værdier og engagement og finder ud af, om den nye medarbejder passer ind i virksomhedens kultur.
“Vi bruger kunstig intelligens til at fjerne data som navn, alder og køn fra beslutningsprocessen og fokuserer i stedet på en kulturanalyse. Vi kortlægger, hvordan kandidaten går på arbejde, og matcher det med teamets kultur. Det handler om at reducere bias og sikre, at man finder den rette person til opgaven, frem for bare en kopi af chefen. Vi erstatter ikke menneskelig vurdering – vi ændrer bare rækkefølgen, så beslutninger først træffes, når bias-følsomme oplysninger er taget ud af ligningen,” forklarer Jakob Ishøy.
Sustainastaff fungerer som et selvstændigt rekrutterings-lag, der anonymiserer ansøgninger og matcher kandidater ud fra kulturdata, inden CV og personoplysninger indgår i beslutningen. Softwaren kan kobles på eksisterende HR- og rekrutteringssystemer. Illustration: Sustainastaff.com
Lyden af høje hæle
For at forklare, hvorfor den nye HR-software er nødvendig, fortæller Jakob Ishøy om en ansættelsesprocedure hos San Francisco Symfoniorkester.
Orkestret bestod næsten udelukkende af mænd, og ledelsen undrede sig over, hvordan det kunne være, for der var masser af talentfulde kvinder på konservatorierne.
De forsøgte at gøre optagelsesprøverne anonyme ved at lade musikerne gå til audition bag et forhæng. Alligevel blev mændene ved med at blive valgt.
”Ingen forstod hvorfor, indtil det gik op for dem, at selvom de ikke kunne se kønnet, så kunne de høre det. Når kvinderne gik hen til deres plads bag forhænget, kunne juryen høre klik-lydene fra deres højhælede sko. Den lille lyd var nok til ubevidst at preppe hjernen til at fravælge dem,” fortæller Jakob Ishøy.
Pointen er, at bias sjældent handler om ond vilje, men om hjernens ubevidste mekanismer.
”Det er paradoksalt, at selv når vi prøver på at være objektive, spænder vores hjerne ben for os. Det er det problem, vi løser med vores platform.”
Iværksætterhjælp hos Erhvervshus Sjælland
Spirepladsen hos Business Vordingborg og kontakten til Rasmus Evind har også åbnet Jakob Ishøys øjne for al den hjælp, man som iværksætter kan få via Erhvervshus Sjælland.
“Kontakten til Erhvervshus Sjælland har været afgørende for mig,” forklarer Jakob Ishøy, der fik tilknyttet en forretningsudvikler til at validere idéen og en til at lægge en salgsstrategi.
Desuden har netværksarrangementerne for iværksættere hos Business Vordingborg vist sig at være guld værd.
“Det fungerer ofte sådan, at man falder i snak med én, som kender en anden, der laver noget lignende i Haslev, og pludselig har man lært ti nye, relevante mennesker at kende. For mig handler det om at udnytte den viden, der ligger her i huset, frem for at sidde og opfinde den dybe tallerken alene,” siger Jakob Ishøy.
Salgsstrategi for Nordeuropa
I starten af 2026 er Sustainastaff klar med sit eget CVR-nummer og en version 2.0 af platformen, og så skal der for alvor sættes gang i salget.
Jakob Ishøy satser på det nordeuropæiske marked: Danmark, Norge, Sverige og Tyskland, fordi arbejdskulturen matcher bedst med hans egne værdier. Han holder sig bevidst væk fra USA på grund af den politiserede debat og usikkerheden om diversitet og inklusion.
Jakob Ishøy kører Sustainastaff efter en treårsplan, der går ud på at bygge virksomheden op, så den bliver stor nok til at ansætte en direktør:
”Og det skal ikke være mig. Jeg har erkendt, at jeg ikke er stærk i drift. Jeg brænder for at undervise, holde oplæg og sætte ting i gang. Så målet er at skabe en succesfuld, selvkørende forretning, så jeg kan vende tilbage til udvikling og rådgivning,” siger Jakob Ishøy.
Få hjælp til dit iværksætter-projekt
Går du med en iværksætter i maven eller har du brug for sparring til din nystartede virksomhed?
Udfyld formularen for at booke en samtale med projektleder for iværksætteri, Rasmus Evind, hos Business Vordingborg.
Du er også velkommen til at kigge nærmere på spirepladserne, som er gratis kontorplads for iværksættere i Vordingborg Kommune med fri adgang til mødelokale, print, køkken, kaffe mm. Måske er det noget for dig?
En anderledes ansættelsesproces
Business Vordingborg har benyttet sig af Sustain A Staff, hvor nyansatte Caroline Axen blev rekrutteret gennem Ishøy Consult.
“Det føltes meget ærligt og trygt, fordi man som kandidat bliver matchet ind i et fællesskab, hvor der bliver kigget på, om man passer ind som menneske. Man kunne ikke ‘snyde’ eller ‘lure’, hvad de ville høre, så man var 100 % sig selv,” fortæller Caroline Axen.
Det har resulteret i et match, som Caroline Axen er meget glad for:
“Det betød, at da jeg startede, vidste jeg, at jeg var valgt, fordi jeg passede ind i teamet og ikke bare på grund af en salgspitch. Og folk i Business Vordingborg er ikke bare søde. De er enormt dygtige og kompetente, og jeg er rigtig glad for at være blevet en del af holdet. Jeg ser virkelig frem til at bygge den her rolle op fra bunden sammen med dem.”
