[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.17.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Top slider\/video\/billede” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/businessvordingborg.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/penderundersoegelse.jpg” title_text=”penderundersoegelse” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” custom_margin=”-30px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”1. Afsnit” _builder_version=”4.17.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text quote_border_weight=”1px” quote_border_color=”gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{%22gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb%22:%91%22quote_border_color%22%93}”]<\/p>\n
If\u00f8lge en ny unders\u00f8gelse fra Business Vordingborg er det det gode arbejdsmilj\u00f8, en sund virksomhedskultur og muligheden for fleksible arbejdstider, der tiltr\u00e6kker udpendlerne. Det er endda vigtigere end en h\u00f8j l\u00f8n.<\/strong><\/p>\n Analysen, der bygger p\u00e5 besvarelser fra borgere, som dagligt krydser kommunegr\u00e6nsen for at arbejde uden for Vordingborg Kommune, tegner et billede af en ressourcest\u00e6rk gruppe af pendlere, hvor 44% af de adspurgte peger p\u00e5 arbejdsmilj\u00f8 og kultur som den vigtigste faktor for, hvor de overvejer at s\u00f8ge job.<\/p>\n N\u00e6sten halvdelen af den erhvervsaktive del af befolkningen<\/a> i Vordingborg Kommune pendler ud af kommunen for at tage p\u00e5 arbejde. De pendlende tiltr\u00e6kkes blandt andet af god ledelse, st\u00e6rke kollegiale f\u00e6llesskaber og ikke mindst fleksibilitet i hverdagen. Til sammenligning spiller l\u00f8nnen kun en hovedrolle for knap 24% af respondenterne.<\/p>\n “Da vi gik i gang med unders\u00f8gelsen, var det vores tese, at de fleste pendler ud p\u00e5 grund af en h\u00f8jere l\u00f8n, som de m\u00e5ske ikke bliver tilbudt her lokalt. Men det er ikke udelukkende derfor. Hvilket er ret overraskende,\u201d siger udviklingskonsulent hos Business Vordingborg, Happy Hansen, der er ansvarlig for unders\u00f8gelsen.<\/p>\n I stedet peger data p\u00e5, at jo h\u00f8jere uddannelsesniveauet er, desto mere fylder \u00f8nsket om trivsel og faglig udvikling frem for de \u00f8konomiske incitamenter.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”De lokale virksomheder har brug for pendlerne” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text quote_border_weight=”1px” quote_border_color=”gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{%22gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb%22:%91%22quote_border_color%22%93}”]<\/p>\n \u201dDet har potentielt store konsekvenser, at halvdelen af vores arbejdsstyrke arbejder i andre kommuner. Hvis arbejdsstyrken pendler ud, besv\u00e6rligg\u00f8r det virksomhedernes situation med at rekruttere nye medarbejdere, hvilket i sidste ende kan betyde, at de kan blive tvunget til at afvise opgaver eller ordrer,\u201d fort\u00e6ller Happy Hansen.<\/p>\n Selvom mange af pendlerne ogs\u00e5 udtrykker et \u00f8nske om at arbejde t\u00e6ttere p\u00e5 bop\u00e6len, har udpendling v\u00e6ret st\u00f8t stigende i Vordingborg Kommune de seneste \u00e5r.<\/p>\n I 2023, som er det seneste \u00e5r, der findes data for, var antallet oppe p\u00e5 9.665 personer.<\/p>\n L\u00c6S OGS\u00c5: <\/strong>Arbejdskraft: Unders\u00f8gelse af pendlere i gang<\/strong><\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Billede” _builder_version=”4.17.1″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/businessvordingborg.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/personalefotos-2.jpg” alt=”Direkt\u00f8r og ejer hos Knudsen Extrusion Peter Rosenkrands ” title_text=”personalefotos-2″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Pendlerne vil egentlig gerne arbejde lokalt” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text quote_border_weight=”1px” quote_border_color=”gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{%22gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb%22:%91%22quote_border_color%22%93}”]<\/p>\n Hoved\u00e5rsagen til, at s\u00e5 mange v\u00e6lger den lange transporttid er if\u00f8lge unders\u00f8gelsen en strukturel mangel p\u00e5 relevante og specialiserede stillinger lokalt. S\u00e6rligt akademikere og tekniske specialister oplever, at deres kompetencer ikke eftersp\u00f8rges i tilstr\u00e6kkelig grad af de lokale virksomheder.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Foldbar infobox: Om Erhvervsfyrt\u00e5rn Femern” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”25px||25px||true|false” custom_padding=”|15px||15px|false|true” border_radii=”on|7px|7px|7px|7px” border_width_all=”2px” border_color_all=”gcid-261dfc4b-933e-46a6-8e4c-4b37d832f1d5″ global_colors_info=”{%22gcid-261dfc4b-933e-46a6-8e4c-4b37d832f1d5%22:%91%22border_color_all%22%93}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Anbefalinger til m\u00e5lrettet indsats” open=”on” closed_toggle_text_color=”gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb” toggle_icon=”;||divi||400″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”25px” open_icon_color=”gcid-body-color” open_toggle_icon=”:||divi||400″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”25px” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” title_level=”h2″ body_font_size=”17px” background_last_edited=”on|desktop” custom_css_main_element=”font-weight: 400;” border_width_all=”0px” global_colors_info=”{%22gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb%22:%91%22closed_toggle_text_color%22,%22icon_color%22%93,%22gcid-body-color%22:%91%22open_icon_color%22%93}” background__hover_enabled=”on|desktop”]<\/p>\n P\u00e5 baggrund af unders\u00f8gelsens konklusioner anbefales en erhvervs- og arbejdsmarkedspolitisk indsats med fokus p\u00e5:<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Pendlerne vil egentlig gerne arbejde lokalt – fortsat” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text quote_border_weight=”1px” quote_border_color=”gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{%22gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb%22:%91%22quote_border_color%22%93}”]<\/p>\n En s\u00e5dan indsats er afg\u00f8rende for at reducere strukturel udpendling, fastholde kvalificeret arbejdskraft med bop\u00e6l i kommunen og medvirke til at sikre langsigtet \u00f8konomisk og social b\u00e6redygtighed i kommunen.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Udvalgt citat (v. 3.2)” _builder_version=”4.23.1″ width=”100%” custom_padding=”70px||100px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Nyt citationstegn” _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” text_font=”Playfair Display||||||||” text_text_color=”gcid-ad15c189-668d-4fdd-8c2c-27e0abd920d2″ text_font_size=”200px” header_3_font=”Playfair Display||||||||” header_3_text_color=”gcid-ad15c189-668d-4fdd-8c2c-27e0abd920d2″ header_3_font_size=”200px” custom_margin=”-20px||||false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”” custom_padding_last_edited=”on|desktop” animation_style=”flip” animation_delay=”500ms” animation_intensity_flip=”200%” global_colors_info=”{%22gcid-ad15c189-668d-4fdd-8c2c-27e0abd920d2%22:%91%22text_text_color%22,%22header_3_text_color%22%93}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Citat” _builder_version=”4.27.6″ header_3_font=”||on|||||#EDF000|solid” header_3_text_align=”center” header_3_text_color=”gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb” header_3_font_size=”1.4rem” header_3_line_height=”1.3em” custom_margin=”-140px|120px||120px|false|true” custom_margin_tablet=”|70px||70px|true|true” custom_margin_phone=”|30px||30px|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” header_3_font_size_tablet=”1.3rem” header_3_font_size_phone=”1.1rem” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{%22gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb%22:%91%22header_3_text_color%22%93}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Navneskilt” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” text_font_size=”13px” positioning=”relative” custom_margin=”-30px||||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Happy Singu Hansen<\/a> | udviklingskonsulent, Business Vordingborg<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Pendlerne kan ikke f\u00e5 \u00f8je p\u00e5 de lokale job” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text quote_border_weight=”1px” quote_border_color=”gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{%22gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb%22:%91%22quote_border_color%22%93}”]<\/p>\n “De fleste giver udtryk for, at de pendler, fordi de simpelthen ikke kan finde relevante jobs som passer til deres uddannelse og deres ambitioner. De angiver, at det er mangel p\u00e5 lokale jobmuligheder, der er grunden til, at de pendler,” siger Happy Hansen.<\/p>\n Hun peger p\u00e5, at unders\u00f8gelsen dermed afsl\u00f8rer et paradoks: Mens mange af pendlerne dr\u00f8mmer om et lokalt arbejdsliv med mindre transporttid, er det alligevel fire ud af ti pendlere, der slet ikke s\u00f8ger job inden for kommunegr\u00e6nsen.<\/p>\n “Noget tyder p\u00e5, at jobbene ikke er synlige nok, og derfor ved de ikke, at de her job faktisk findes lokalt,\u201d siger Happy Hansen.<\/p>\n Der eksisterer med andre ord en opfattelse blandt udpendlerne af, at de gode karrieremuligheder og det attraktive arbejdsmilj\u00f8 skal findes uden for Vordingborg Kommune. Samtidig oplever de lokale virksomheder problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft.<\/p>\n L\u00c6S OGS\u00c5: Kan Tyskland levere arbejdskraft til Vordingborg Kommune?<\/a><\/strong><\/p>\n For de lokale virksomheder ligger der dermed et stort potentiale i at t\u00e6nke i nye baner for at tiltr\u00e6kke nogle af de mange pendlere. Da fleksibilitet og arbejdsmilj\u00f8 v\u00e6gter s\u00e5 h\u00f8jt hos pendlerne, kan det for eksempel v\u00e6re en god ide at tilbyde hybridarbejde og fleksible rammer.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” background_color=”#eeeeee” custom_margin=”20px||20px||true|false” custom_padding=”20px|20px|20px|20px|true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text quote_border_weight=”1px” quote_border_color=”gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{%22gcid-f07730a7-78aa-41b7-a593-1fcf9c0692cb%22:%91%22quote_border_color%22%93}”]<\/p>\n Find gratis hj\u00e6lp hos Business Vordingborg<\/strong><\/p>\n Har du brug for fortrolig og uvildig sparring til, hvordan du kan g\u00f8re din virksomhed mere attraktiv og tiltr\u00e6kke de rigtige medarbejdere?<\/p>\n S\u00e5 er du velkommen til at kontakte erhvervs- og udviklingskonsulent Caroline Axen p\u00e5 26 17 92 20 og ca@businessvordingborg.dk<\/a>\u00a0<\/p>\nDe lokale virksomheder har brug for pendlerne<\/h2>\n
Pendlerne vil egentlig gerne arbejde lokalt<\/h2>\n
\n
\u201c<\/h3>\n
“Noget tyder p\u00e5, at jobbene ikke er synlige nok, og derfor ved de ikke, at de her jobs faktisk findes lokalt.”<\/h3>\n
Pendlerne kan ikke f\u00e5 \u00f8je p\u00e5 de lokale job<\/h2>\n